结论前置：关于劳动法中的年龄规定，主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个方面。以下是详细解释：
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才具备成为劳动者的法定资格。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵犯。这一规定旨在平衡未成年人的特殊才能发展与身心健康的保护。
退休年龄与劳动关系：
- 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后双方关系按劳务关系处理。
- 特殊行业或地区可能存在提前退休政策，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。
未成年工的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律提供了额外的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康不受损害。
- 第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现和解决可能存在的健康问题。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法关于年龄的规定，不得雇用未满16周岁的未成年人从事劳动，除非是特定的文艺、体育或特种工艺单位，并且必须履行审批手续及保障其接受义务教育的权利。
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应采取必要的特殊保护措施，如安排适合其年龄和身体状况的工作，定期进行健康检查等。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，如果用人单位违反劳动法关于年龄的规定，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法关于年龄的规定，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动，将受到劳动保障部门的责令改正和罚款，情节严重者将被吊销营业执照。
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，如果用人单位未采取必要的特殊保护措施，导致未成年工身体健康受损的，用人单位将承担相应的法律责任。
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