如果被招聘的人骗了，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、立即报警并保留证据

1. 报警：一旦发现被骗，应立即向当地公安机关报案，这是追究诈骗者法律责任的关键一步。报警时，尽量提供详细的诈骗经过和诈骗者的相关信息，以便警方能够迅速介入调查。
2. 保留证据：同时，务必保留所有与招聘诈骗相关的证据，这些证据将直接支持你的报案和后续维权。具体包括：
   • 招聘信息截图：保存招聘网站上发布的原始招聘信息，特别是岗位描述、薪资待遇、福利等关键内容。
   • 沟通记录：包括短信、微信、电子邮件、电话录音等与招聘方工作人员的交流记录，尤其是涉及承诺事项的内容。
   • 合同与协议：仔细审查并留存劳动合同、录用通知或其他相关协议的原件和复印件，关注其中关于薪资、工作内容、工作期限等条款是否与招聘时的承诺一致。
   • 费用凭证：如已支付任何费用，保留收据、转账记录等凭证。
   • 现场照片或视频：如果可能，拍摄或录制与招聘相关的现场照片或视频，作为辅助证据。

二、尝试与公司协商

在掌握充分证据后，可以尝试与招聘公司进行和平协商：

1. 联系招聘人员或上级领导：以理性态度说明情况，指出招聘过程中的欺骗行为及其对你造成的影响，并要求对方给出合理解决方案。
2. 保留协商记录：无论是口头还是书面沟通，都要做好详细记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

三、向相关部门投诉与举报

若协商无果，可向以下部门投诉或举报：

1. 劳动监察部门：针对劳动合同纠纷、拖欠工资、虚假工作内容等劳动权益问题，向当地劳动监察大队投诉。投诉时，提供详细的被举报单位信息及具体的违法行为描述。
2. 市场监督管理部门：若招聘公司存在虚假宣传、欺诈等行为，可向市场监督管理部门举报，要求其进行查处。举报时，同样需要提供详细的被举报单位信息及具体的违法行为描述。
3. 公安机关：如果公司的欺诈行为涉嫌犯罪，如诈骗罪，除了之前已经报案外，还可以继续向公安机关提供新的证据或线索，协助警方调查。

四、法律途径维权

若上述方法均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决：

1. 申请劳动仲裁：针对劳动权益纠纷，如工资待遇、解除劳动合同等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，可向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。在提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

五、加强防范意识避免再骗

在未来的求职过程中，要更加谨慎对待招聘信息，特别是那些要求提前支付费用的职位。同时，主动学习常见的招聘骗局及其防范方法，增强自己的识别能力和应对能力。例如：

• 仔细甄别招聘信息：选择正规渠道和信誉良好的企业应聘，避免被虚假招聘信息所迷惑。
• 了解法律权益：熟悉相关的劳动法规和自身权益，以便在遇到问题时能够迅速反应并维护自己的合法权益。

总结来说，面对招聘欺骗，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过有序地收集证据、尝试协商、向相关部门投诉以及必要时通过法律途径解决，你可以有效地应对此类问题并寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。