关于女性50岁作为法人是否可以退休的问题，这实际上涉及多个方面，包括社保政策、公司法规定以及具体的地区性政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。公司法主要关注的是公司的组织结构、运营和管理，而并不直接规定法定代表人的退休年龄。
接下来，我们来看社保政策方面。一般来说，在社保领取退休工资的年龄，男性为60岁，女性为50岁（但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异）。然而，要领取社保退休工资，除了达到退休年龄外，还需要满足缴费年限的要求，包括视同缴费年限，通常要求满15年。如果缴费年限不足，可能会延迟退休。
现在，我们针对您提到的具体情况进行分析：
如果您所在地区或行业有特定的退休政策：例如，某些地区或行业可能规定女性法人的退休年龄为55岁或其他年龄，那么您需要遵循这些特定政策。但根据您提供的信息，以及一般性的社保政策，女性在50岁时是有可能达到退休年龄的，前提是满足缴费年限等条件。
关于私营企业中生产岗女工人的退休年龄：虽然您提到的湖南省的某个文件已经废止，但这并不直接影响女性法人的退休年龄。私营企业中生产岗女工人的退休年龄可能因地区和政策而异，但这与女性法人的退休年龄并不直接相关。
领取社保退休工资与退出法定代表人位置的关系：即使您达到了退休年龄并开始领取社保退休工资，这并不意味着您必须从法定代表人的位置上退出。您可以继续担任法定代表人，只要您符合公司法和相关法规的要求。
综合以上分析，在一般情况下，如果女性作为法人满足了社保政策中关于退休年龄和缴费年限的要求（如女性50岁且缴费年限满15年），那么她是有可能退休并领取社保退休工资的。但具体是否可以退休，还需要根据您所在地区或行业的具体政策来确定。
因此，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。