如果保洁突然被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、正当的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为没有合法依据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、辞退通知等。特别是辞退通知，它通常是证明公司辞退行为的关键证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁请求可能包括：
- 确认公司辞退行为违法；
- 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）；
- 要求公司支付未支付的工资、加班费等；
- 要求公司补缴社会保险费等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金、未支付的工资和加班费等，并可能面临行政处罚。
- 如果您未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而失去维权的机会。
示例说明：
假设您是一名保洁员，在公司工作了多年后突然被辞退，且公司未给出合法理由。在这种情况下，您可以按照上述步骤收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果最终仲裁或诉讼结果支持您的诉求，那么公司可能需要支付您相应的赔偿金和未支付的工资等。
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