您好，关于您提出的“劳动法规定年假未休按照多少补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者在未休年假的情况下，单位是需要依法进行补偿的。补偿的标准是按照职工日工资收入的300%来支付，但这里需要明确的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的补偿是日工资的200%。

接下来，我们详细解释一下日工资收入的计算方法。日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设职工小李的月工资是6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果小李有5天的年假没有休，那么单位需要额外支付给他的补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以200%，因为300%中已含正常工资，所以实际额外支付200%）。加上小李正常出勤的工资，单位实际支付给小李的总额会是他日工资的3倍，即4137.9元（但这里需要注意的是，我们通常说的补偿是指额外支付的部分，即2758.6元，而4137.9元是包含了正常工资的总额）。

另外，还有一些特殊情况需要您注意。比如，如果劳动合同在年度内解除或终止，那么单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。还有，如果职工享受了寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的，这些情况下职工是不享受当年年休假的。

最后，我要提醒您的是，单位如果不安排职工休年休假且不支付相应的工资报酬，是会面临法律责任的。县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令单位限期改正，如果逾期不改正，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于年假未休补偿的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。