劳务派遣并不属于劳务关系，而是劳动关系的一种特殊形式。在深入探讨这个问题之前，我们首先需要明确劳务派遣的定义及其涉及的三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣，也被称为人力派遣或人才租赁，它指的是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，支付报酬，并将这些劳动者派往其他用工单位进行工作。随后，用工单位会向劳务派遣机构支付相应的服务费用。这种用工形式的特点在于，劳动关系的建立与实际工作的场所是分离的。具体来说，劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系，但他们却在用工单位进行实际的工作。

二、劳务派遣中的法律关系

1. 劳务派遣单位与劳动者：

   • 双方签订的是劳动合同，这明确界定了他们之间是劳动关系。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，承担着对劳动者的多项义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣单位与用工单位：

   • 他们之间签订的是劳务派遣协议，这个协议详细规定了派遣的岗位、人员数量、派遣期限等关键条款。
   • 用工单位则根据这个协议向劳务派遣单位支付服务费用。

3. 用工单位与劳动者：

   • 尽管劳动者在用工单位进行实际工作，但他们之间并不直接建立劳动关系，而是形成了一种劳务使用关系。
   • 用工单位负责指挥、管理和安排劳动者的工作任务，但它并不承担用人单位的全部义务。

三、劳务派遣与劳务关系的区别

1. 法律关系性质：

   • 劳务派遣是劳动关系的一种，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。
   • 劳务关系则属于民事法律关系，它主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。

2. 合同形式：

   • 劳务派遣必须签订书面的劳动合同，这是法律明确规定的，具有严格的法定要求。
   • 劳务关系则相对灵活，它可以是书面合同，也可以是口头协议或其他形式。

3. 权利义务：

   • 在劳动关系中，劳动者享有更多的权利，如社会保险、福利待遇、休息休假等。
   • 而在劳务关系中，自然人一般只获得劳动报酬，并不享受上述劳动者所享有的权益。

四、实际应用中的意义

在实际应用中，明确劳务派遣与劳务关系的区别对于保护各方主体的合法权益至关重要。劳务派遣单位应依法履行用人单位的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害；用工单位应遵守劳务派遣协议的约定，合理使用被派遣劳动者；而被派遣劳动者也应了解自己的法律地位，积极维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管，规范劳务派遣市场，以促进劳务派遣的健康发展。

综上所述，我们可以清晰地看到，劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间构成劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务使用关系。