您好，关于您提出的“过了试用期离职是否必须得30天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的正常推进。在这三十日法定期限内，劳动者应当正常在岗履职，同时用人单位也需要统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

然而，如果您还处于试用期阶段，那么情况就有所不同了。根据法律规定，试用期的劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的阶段，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，有权提前解除劳动合同。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，劳动者主动离职提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是法定义务。但如果用人单位允许您提前离职，并达成一致意见，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满相应期限，仍可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。