结论前置：主动提出离职时，单位是否给予经济补偿需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动离职且单位无过错，通常无经济补偿；但若单位存在法定过错，员工有权要求经济补偿。

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，如果员工因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素、寻求更好的工作机会等）主动提出离职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，员工有权根据自身意愿选择是否继续履行劳动合同。

二、特殊情况：有经济补偿

然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能为从事危险作业的劳动者提供必要的防护用具和安全设施，或者工作场所存在其他安全隐患，危及员工健康，员工因此主动离职的，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠、克扣员工工资，或者不按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，员工因此主动离职的，用人单位需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工以此为由主动离职的，可主张经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位规定员工超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，员工因此离职可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或者违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的，员工主动离职可要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 提前通知义务：员工主动离职时，应遵守法律规定的提前通知义务，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 证据收集与保留：若员工打算因用人单位过错而主张经济补偿，应提前收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同文本、用人单位违法行为的证明材料等，以便在必要时维护自身合法权益。

3. 协商与投诉：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。