单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，但其合法性取决于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间和休息时间基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时（部分情况下，如公司政策或劳动合同有更严格规定，则以更严格标准为准，也有观点认为现在普遍实行的是40小时/周的标准，但44小时是法律明确规定的上限）。
- 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、单休的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或更严格的四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 例如，公司安排员工每天工作7小时，每周工作6天，总工作时间为42小时，未超过法定标准，且保证了每周一天的休息，这种安排是符合法律规定的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资或未安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
三、用人单位的责任与义务
在实行单休制度时，用人单位除了遵守工作时间和休息时间的法律规定外，还应承担以下责任和义务：
- 保障劳动者权益：确保劳动者的合法权益得到充分保护，包括但不限于支付加班费、提供必要的劳动保护和福利等。
- 合理安排工作与休息：在制定工作制度和休息时间时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度劳累和长时间连续工作。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者有权要求用人单位遵守劳动法规，确保其休息时间和工作时间的合理安排。
- 如用人单位违反劳动法规定，劳动者可通过向劳动行政部门举报、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
五、实际案例与普遍认知
- 虽然我国现在普遍实行的是8小时/日、40小时/周、双休制的工作模式，但这并不意味着单休就一定违法。只要用人单位的工时和休息日安排符合《劳动法》的规定，无论是双休还是单休都是合法的。
- 例如，有些行业或岗位由于工作性质特殊，可能无法实行标准的双休制，但只要用人单位能够确保劳动者的合法权益，这种单休安排也是被法律所允许的。
总结来说，单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。