您好，关于被公司开除时的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您的工作年限和月工资标准。具体来说，可以分为合法开除和违法开除两种情形。

一、合法开除

1. 劳动者存在过错：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者存在其他严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，那么公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 其他合法但需补偿的情形：

   • 如果公司因为经营困难需要裁员，或者您与公司协商一致解除劳动合同，或者公司依照法律规定的其他情形解除劳动合同，那么公司虽然合法解除了劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除

如果公司没有合法理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么就构成了违法开除。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是8000元，那么公司应该支付给您的赔偿金就是：经济补偿（3年×8000元/年=24000元）的两倍，即48000元。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理与案例分析

• 对于高薪劳动者，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算会有所不同，需要按照上述特殊标准进行计算。
• 举个例子，如果您在公司工作了3年2个月，月平均工资是8000元，且公司违法开除了您，那么公司应该支付给您的赔偿金就是：经济补偿（按4年计，即4×8000元=32000元）的两倍，即64000元。

四、注意事项与建议

• 在计算赔偿金额时，请务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
• 如果您对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 我建议您在面临开除情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。

综上所述，被公司开除时的赔偿金额计算确实涉及多个法律知识点。但只要您了解了合法与违法开除的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准等关键信息，就能够更好地维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。