纯劳务合同中，质保金的约定并非强制，而是基于双方自愿和协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：

可以约定质保金的情形

1. 合同自治原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容由当事人自由约定，包括质保金等条款。这意味着，只要双方在平等、自愿、公平的基础上达成一致，就可以在纯劳务合同中约定质保金。

2. 保障劳务质量：

   • 在某些复杂的劳务服务中，如涉及专业技能或长期合作的劳务项目，约定质保金可以作为确保劳务提供者按标准完成工作的经济手段。若劳务存在质量问题，接受方有权从质保金中扣除费用以弥补损失。
   • 例如，在高端技术咨询服务或长期维护服务中，双方可能会约定质保金以确保服务质量。

不约定或较少约定质保金的情形

1. 劳务性质简单：

   • 对于临时性、简单的劳务，如清洁、搬运等，由于质量易于即时检验和确认，通常不会约定质保金。

2. 信任关系：

   • 如果双方基于长期合作建立了信任关系，可能认为无需通过质保金来约束对方行为。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业中，纯劳务合同一般不设立质保金，而是采用其他方式（如服务评价、后续合作机会等）来确保劳务质量。

特别注意

• 法律法规限制：虽然双方可以自由约定质保金，但任何约定都不得违反相关法律法规的强制性规定。
• 明确条款内容：若决定在纯劳务合同中约定质保金，应明确质保金的金额、支付方式、返还条件及扣除规则等关键条款，以避免后续纠纷。例如，可以约定在劳务完成并验收合格后一定期限内返还质保金，或者约定在出现质量问题时从质保金中扣除相应费用。

法律建议

• 在签订纯劳务合同时，双方应充分沟通并明确各自权益与义务，特别是关于质保金的约定。如果决定约定质保金，应确保条款内容明确、具体，以避免后续产生纠纷。
• 如果对质保金的约定存在疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，纯劳务合同中是否约定质保金并非一成不变，而是需根据劳务性质、双方关系及行业惯例等多方面因素综合考虑。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确各自权益与义务，以确保合同的顺利履行。