签临时工劳动协议在满足一定条件下是有效的。以下从多个角度为您详细分析：

一、协议有效的基本条件

1. 主体适格：

   • 签订协议的双方，即临时工和用人单位（或中介，如果是通过中介签订），都必须具备相应的民事行为能力。临时工需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位或中介则应当是依法设立、具有用人或中介资格的合法主体。

2. 意思表示真实：

   • 双方签订劳动协议的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保协议内容反映了双方的真实意图，是协议有效的关键。

3. 内容合法：

   • 劳动协议的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。例如，协议中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假等条款必须符合劳动法的规定。

4. 形式符合要求：

   • 虽然劳动协议不像劳动合同那样有严格的书面形式强制要求（但根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同），但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

二、临时工与劳动合同的关系

• 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同（但实际操作中建议书面形式）；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。

三、协议无效的情形

• 如果劳动协议存在以下情形之一，则可能被认定为无效：
  1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
  2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
  3. 以合法形式掩盖非法目的；
  4. 损害社会公共利益；
  5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
   • 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。

2. 对于临时工：

   • 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要明确无误。
   • 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签临时工劳动协议在满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求等条件下是有效的。双方应依法签订劳动合同或劳动协议，明确权益，避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。