结论：年龄超过50岁被辞退的补偿情况，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退的合法性以及是否存在特殊保护情形等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、女性员工

1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达退休条件：

   • 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 合法辞退（包括无过错性辞退）：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿；若因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、男性员工

• 男性员工法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁男性员工未达退休年龄。其赔偿规则与上述女性未达退休条件时相同。
  • 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  • 合法辞退：符合法定情形的，按规定支付经济补偿；符合过失性辞退情形的，无需支付经济补偿。

三、特殊情况

1. 连续工作年限与特殊保护：

   • 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需支付双倍赔偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

• 在面临此类问题时，建议您首先收集并保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。
• 然后，您可以根据具体情况，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例说明：

假设一位52岁的女性员工，在本单位已连续工作18年，且未达到法定退休年龄也未享受养老保险待遇。若用人单位违法辞退她，那么她应获得的赔偿金为：18年×月工资×2。若她的月工资为5000元，则她应获得的赔偿金为180000元。

总之，年龄超过50岁被辞退的补偿情况复杂多样，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。