结论前置：职工要享有10天的带薪年休假，需满足累计工作已满10年但不满20年的条件。下面我将从年假天数的规定、计算方式、特殊情况处理等方面为你详细解答。

一、年假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工从参加工作之日起至当前时间的全部工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、年假的计算方式

1. 一般计算方法：年休假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及视同工作期间，均应累计计算。

2. 新进员工计算：新入职员工的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

3. 离职员工计算：离职员工的当年度年休假天数，按其当年已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。

三、特殊情况处理

1. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、应休未休的处理

如果用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

举例说明：假设一位职工累计工作已满12年，其月工资为5000元，那么他的日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。如果他当年有10天年休假未休，那么用人单位应支付他的未休年休假工资报酬为229.89元×300%×10天=6896.7元（其中包含正常工作期间的工资，实际需额外支付的是229.89元×200%×10天=4597.8元）。

总结与建议：

职工带薪年休假是劳动者的合法权益，其天数根据职工的累计工作年限确定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应准确理解并遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你对年假的计算、安排或特殊情况处理等方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将尽力为你提供专业的解答和帮助。