服刑人员以前的工龄是否计算，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同身份和情形为您详细分析：

一、企业职工

1. 未被开除或自动离职

   • 若企业职工被判处有期徒刑，刑满释放后重新就业，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，在符合一定条件下，服刑前的工龄是得到认可的。
   • 举例：张某因犯罪被判处有期徒刑3年，刑满释放后重新回到原企业工作，或者到其他企业工作，其判刑前的工龄可以与重新工作后的工龄合并计算。

2. 被开除或自动离职

   • 若被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
   • 举例：李某因犯罪被企业开除，刑满释放后重新就业，其判刑前的工龄将不被计算，工龄从重新就业时开始算起。

3. 被判处缓刑

   • 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
   • 举例：王某被判处缓刑，未被剥夺政治权利，且原单位同意其继续工作，那么缓刑期间及判刑前的工龄均可连续计算。

二、机关事业单位工作人员

1. 被判处有期徒刑

   • 开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
   • 举例：赵某是机关事业单位工作人员，因犯罪被判处有期徒刑并被开除公职，刑满释放后重新被录用，其服刑前的工龄将不被计算。

2. 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑

   • 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。
   • 举例：孙某是机关事业单位工作人员，被判处拘役并宣告缓刑，未被开除公职，缓刑期满后表现良好，经主管机关批准，其服刑前及缓刑期间的工龄可合并计算。

三、特殊情形

1. 因公被判刑后平反

   • 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。
   • 举例：周某因工作原因被错误判刑，后被平反，其服刑期间的时间可计入工龄。

2. 涉及特殊工种工龄

   • 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
   • 举例：吴某从事特殊工种多年，后因犯罪被判刑，其判刑前从事特殊工种的工作时间将不再折算工龄。

四、工龄与退休待遇

• 对于服刑人员而言，了解其工龄的计算方法对于规划未来的退休生活至关重要。服刑前的工龄在特定条件下可以计入退休工龄，但并非所有情况下都如此。具体取决于服刑人员的身份、是否被剥夺政治权利、是否继续缴纳社会保险费以及是否受到开除处分等因素。
• 举例：郑某是企业职工，服刑前已缴纳多年养老保险，刑满释放后继续缴纳，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可享受基本养老保险待遇，其服刑前的实际缴费年限与刑满释放后继续缴纳养老保险费的年限可以累计计算。

总结与建议：服刑人员以前的工龄是否计算，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。