公司劝退员工是否有赔偿，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法劝退并协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：若公司合法劝退并与员工协商一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法劝退的情况
- 定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。
- 赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金，计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则违法劝退的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
员工存在重大过失或过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
其他注意事项与建议：
- 证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
- 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
- 公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。合法合规的劝退行为不仅有助于维护公司的声誉和形象，还能避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，公司劝退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。