工伤和工亡在赔偿方面存在显著差异，主要体现在赔偿项目、赔偿前提、赔偿对象以及赔偿数额与计算方式上。以下是对这些差异的详细阐述：
一、赔偿项目
工伤赔偿项目：
- 医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的各项费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险相关目录标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：停工留薪期内需要护理的，费用由所在单位承担；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度从工伤保险基金支付。
- 康复费及辅助器具费：康复治疗期间的费用及安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
- 伤残津贴：1至4级伤残职工按月领取，5至6级难以安排工作的也由用人单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工亡赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
二、赔偿前提
- 工伤赔偿前提：职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并经过工伤认定程序被认定为工伤，即可根据不同伤残等级获得相应赔偿。
- 工亡赔偿前提：职工因工伤事故或患职业病直接导致死亡，或在停工留薪期内因工伤导致死亡，以及1至4级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可获得工亡赔偿。
三、赔偿对象
- 工伤赔偿对象：主要是受到工伤的职工本人，用于支付其医疗费用、弥补工资损失、对其伤残进行补偿等。
- 工亡赔偿对象：是因工死亡职工的近亲属，包括配偶、子女、父母等，旨在给予他们经济上的补偿和生活保障。
四、赔偿数额及计算方式
- 工伤赔偿数额：根据伤残等级、劳动者工资水平等因素确定，部分项目如医疗费需实报实销，总体数额有一定范围限制。以一次性伤残补助金为例，其计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
- 工亡赔偿数额：相对固定，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有明确的计算标准。以一次性工亡补助金为例，其计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工因工作受伤，被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。若该职工因工伤事故不幸死亡，其近亲属可以获得的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月），即36000元；供养亲属抚恤金根据具体情况计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（假设为49283元）的20倍，即985660元。
法律建议：在处理工伤和工亡赔偿问题时，建议职工或其近亲属及时咨询专业律师，了解具体的赔偿项目和计算方式，确保自身权益得到有效维护。同时，企业和员工都应加强安全意识培训，严格遵守安全生产规定，共同营造一个安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
综上所述，工伤和工亡的赔偿在多个方面存在显著差异，这些差异体现了对工伤职工和因工死亡职工及其家属的不同保障需求和保障力度。在实际应用中，应根据具体情况准确判断并适用相应的赔偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。