针对您提出的“起诉公司流程”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答，特别是针对公司拖欠工资等劳动纠纷的情况：

一、协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这是最直接且成本最低的解决方式。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径。

二、法律途径

1. 向劳动保障监察机构投诉举报

   • 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动部门的执法监察人员会帮助您协调解决，并可能对公司进行处罚。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，您必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁委员会会进行调解或裁决，如果公司不服仲裁结果，您还可以进一步采取诉讼途径。

3. 通过诉讼途径解决

   • 针对劳动纠纷案件：如果经劳动仲裁后，任何一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
   • 申请强制执行：如果经仲裁后双方都服从，但劳动仲裁裁决生效后公司不执行，您可以申请人民法院强制执行。
   • 直接提起民事诉讼：如果属于劳务欠款类纠纷，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、起诉准备

在准备起诉时，您需要准备以下材料：

1. 原告主体资格的材料：

   • 如果您是个人，需要提供居民身份证、户口本等证据的原件和复印件。
   • 如果您代表企业单位起诉，需要提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2. 证明原告诉讼主张的证据：

   • 包括合同、协议、债权文书（如欠条）、收发货凭证、往来信函等。
   • 在您的情况下，工资卡工资流水和钉钉打卡的天数可以作为证明公司拖欠工资的证据。

3. 起诉书：

   • 起诉书应写明请求事项和起诉事实、理由。
   • 尾部须署名或盖公章。

四、起诉流程

1. 提交证据和起诉书：

   • 您需要向法院提交书证，并填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。
   • 证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

2. 立案：

   • 立案庭在您履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，会在七天内对符合立案条件的案件办理立案手续。
   • 对不符合立案条件的，法院会依法裁定不予受理。

3. 预交诉讼费用：

   • 您应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
   • 如确有困难，可在预交期内向法院提出减、缓、免交的书面申请。

4. 开庭审理：

   • 立案手续后，案件由法院排期开庭。
   • 您应服从法院的各项工作安排，并按时出庭。

5. 结案与费用结算：

   • 结案后，您需要到财务室结算诉讼费用，多退少补。

五、特别提醒

• 在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不要采取过激行为或暴力手段。
• 一定要依靠法律途径来解决问题，否则一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解起诉公司的流程，并为您解决劳动纠纷提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。