核心结论：面对骚扰电话打到公司的情况，可以从收集证据、内部处理、外部投诉与举报、法律途径维权四个方面着手处理。以下是详细说明：

1. 收集并固定证据

   • 记录骚扰信息：详细记录每次骚扰电话的时间、来电号码、通话内容（如有录音更佳）、对方是否表明身份或意图等关键信息。这些记录是后续维权的重要证据。
   • 保存通话记录：保留手机或公司电话系统的通话记录，作为骚扰行为发生的直接证明。
   • 收集证人证言：如果骚扰电话对公司员工造成了影响，可以收集同事的证言，证明骚扰行为的普遍性和严重性。

2. 公司内部处理

   • 设置黑名单：利用公司电话系统的黑名单功能，将已知骚扰号码加入黑名单，阻止其再次来电。
   • 加强员工培训：对员工进行反骚扰培训，提高他们对骚扰电话的识别和应对能力，减少不必要的恐慌和干扰。
   • 制定应对策略：制定公司内部的骚扰电话应对策略，明确处理流程和责任人，确保在接到骚扰电话时能够迅速、有效地应对。

3. 外部投诉与举报

   • 向运营商投诉：联系电话号码所属的运营商，向其投诉骚扰电话，要求运营商采取措施阻止该号码继续拨打公司电话。
   • 向公安机关报案：如果骚扰电话涉及威胁、恐吓、诈骗等违法行为，应立即向当地公安机关报案，提供收集到的证据，协助警方调查处理。
   • 向相关部门举报：根据骚扰电话的具体内容，还可以向相关监管部门（如市场监管部门、通信管理局等）进行举报，要求其依法处理。

4. 法律途径维权

   • 发送律师函：在收集到充分证据后，可以委托律师向骚扰者发送律师函，要求其停止骚扰行为，并承担相应的法律责任。
   • 提起民事诉讼：如果骚扰行为持续不断且对公司造成了实际损失（如员工工作效率下降、公司声誉受损等），可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者赔偿损失并停止侵害。
   • 申请禁止令：在极端情况下，如果骚扰行为严重干扰了公司的正常运营，还可以向法院申请禁止令，要求骚扰者不得再以任何方式联系公司或其员工。

额外建议：在处理骚扰电话的过程中，公司应保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突或激化矛盾。同时，加强公司内部的安全管理和保密工作，防止公司信息泄露给不法分子可乘之机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。