在国企工作20年并不能绝对保证员工不会被辞退，是否会被辞退需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 特殊保护情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护。但这一保护并不适用于所有情况，如员工存在严重违纪等情形时，用人单位仍可依法解除劳动合同。

2. 可被辞退的合法情形：

   • 严重违纪：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
   • 经济性裁员：当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 其他合法辞退情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。

3. 违法辞退的情形及后果：

   • 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。

建议：

• 对于员工而言，应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，以构建和谐的劳动关系并促进企业的稳定发展。

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