您好，关于您提出的“怀孕满7个月公休1小时是否是国家规定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，怀孕满7个月的女职工在劳动时间内享有一定的休息时间，这一规定确实存在，并且是国家层面的规定。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这一规定旨在保护怀孕女职工的身体健康，确保她们能够有足够的休息，以应对孕期的特殊生理需求。

接下来，针对您提到的几个具体问题：

1. 关于工间休息假的时间：

   • 法规并未对这一小时的休息时间做出硬性规定，即没有明确指出必须是上午、下午还是其他具体时间段。因此，您申请的下午4:30~5:30作为工间休息假的时间，在法规层面上是符合规定的，只要这一时间段是在您的劳动时间内。

2. 关于工间休息假的地点：

   • 法规同样没有强制规定休息地点。这意味着，您有权选择在公司范围内或其他合适的地方进行休息。如果公司要求您必须在工位上休息，这并不符合法规的灵活性原则。然而，实际操作中，公司可能会出于管理、安全等方面的考虑，对休息地点提出一定要求。在这种情况下，建议您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 如果公司不批准工间休息假：

   • 如果公司拒绝批准您的工间休息假申请，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的需求和法规依据。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

综上所述，怀孕满7个月的女职工在劳动时间内享有工间休息假的权利，这是国家层面的规定。然而，具体的休息时间和地点可能因公司政策和实际情况而有所不同。如果公司不批准您的申请或提出不合理的要求，建议您与公司进行沟通协商，并在必要时寻求相关部门的帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。