离职人员补偿金不需要缴纳工会经费。以下是对这一问题的详细解析：

一、离职补偿金与工会经费的关系

离职补偿金是企业因解除与职工的劳动关系而给予的一次性经济补偿，它并非员工在职期间的正常劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。而工会经费的计提通常是基于企业支付给员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，即“合理的工资、薪金”。由于离职补偿金不属于这一范畴，因此它不计入工会经费的计提基数，也无需缴纳工会经费。

二、工会经费的计提基础与规定

工会经费的计提是基于企业职工的工资薪金总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包括离职补偿金。自2020年1月1日起，有工会组织的企业、事业单位等需按每月职工工资总额的2%计提工会经费，其中一部分上缴并由税务部门代收，另一部分由单位直接拨款给工会。

三、离职补偿金的性质与法律界定

离职补偿金是对员工过去服务的补偿，其支付标准和方式通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这进一步确认了离职补偿金非工资薪金的法律地位，也说明了它不应计入工会经费的计提基数。

四、实际操作建议

在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规的规定来计提和使用工会经费，确保合规性。同时，对于离职补偿金的支付，也应遵循劳动合同法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果企业对离职补偿金或工会经费的计提有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保操作的合法性和合规性。

综上所述，离职人员补偿金不需要缴纳工会经费，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了企业财务管理和工会经费使用的合规性原则。