物业被解聘后，业主仍有权要求原物业补缴欠缴的物业费，具体处理方式需结合解聘原因、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若解聘因物业违约（如服务不达标）
   根据《民法典》第946条，业主依法解聘物业的，物业应退出并移交相关设施、资料。若物业因自身违约被解聘，业主可依据《物业管理条例》第35条，要求物业返还多收的费用或补缴欠费（如公共收益未分配、代收费用未上缴等）。
   操作建议：业主应留存解聘决议、物业违约证据（如服务记录、投诉处理单等），通过书面催告要求物业限期结算，必要时可向法院起诉主张权益。

2. 若解聘因合同到期或正常终止
   物业费结算需以合同约定为准。若合同明确约定“解聘后需结清欠费”，物业拒不履行的，业主可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任；若合同无约定，但物业实际欠缴（如未支付公共水电费、维修基金等），业主可依据《物业管理条例》第51条，以“不当得利”为由要求返还。
   操作建议：业主应核对合同条款，收集物业欠费凭证（如缴费通知单、银行流水等），通过律师函或诉讼程序追讨。

3. 若物业拒不退出或转移债务
   根据《民法典》第949条，物业被解聘后拒不退出或转移债务的，业主可向街道办、房管部门投诉，要求协调处理；若物业仍不配合，业主可向法院申请强制执行，并主张因物业拖延导致的损失（如滞纳金、利息等）。
   特别提醒：若物业已注销或失联，业主可向法院申请宣告其为“失踪债务人”，通过公告程序追偿。

总结：物业被解聘后欠费的处理需结合合同、证据及法律程序，业主应优先通过协商、催告解决，若无效则及时启动法律程序。如有具体证据或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理方案。