劳务派遣员工在法律上属于劳务派遣公司的员工，但在实际工作中是为用工单位提供劳动服务的人员。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系层面
劳动合同关系：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司是劳务派遣员工的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务。因此，从法律层面讲，劳务派遣员工是劳务派遣公司的员工。
劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据协议，劳务派遣公司将与其建立劳动合同关系的劳动者（即劳务派遣员工）派遣到用工单位从事劳动。这进一步说明了劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的法律关系。
二、实际工作层面
工作安排与管理：劳务派遣员工在实际工作中被派遣到用工单位，接受用工单位的指挥和管理，从事具体劳动，并遵守用工单位的劳动规章制度。在工作地点和工作内容的安排上，劳务派遣员工需要服从用工单位的调配。因此，在实际工作层面上，劳务派遣员工是为用工单位提供劳动服务的人员。
福利待遇与权益保障：尽管劳务派遣员工在法律上不属于用工单位的正式职工，但他们在用工单位的工作表现、考勤记录等通常会被纳入用工单位的管理体系。此外，一些用工单位也会为劳务派遣员工提供一定的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。同时，劳务派遣员工也享有与用工单位正式员工相同或相似的劳动权益，如同工同酬、休息休假等。
三、特殊情境下的归属问题
统计职工人数：在某些特定情境下，如统计职工人数、计算职工平均工资等时，如果劳务派遣员工满足一定条件（如在用工单位连续工作满一定时间、与用工单位形成事实上的劳动关系等），可能会被视为用工单位的职工进行统计或处理。但这并不意味着他们在法律上成为了用工单位的正式职工。
政策规定与权益保障：根据相关政策规定，劳务派遣员工有权加入工会，并可以委托劳务派遣单位代其履行加入工会的程序。这在一定程度上体现了劳务派遣员工在某些方面的权益保障与用工单位职工的相似性。
四、实际案例说明
以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。根据前述分析，小张虽然不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在法律上他是A劳务派遣公司的员工。然而，在实际工作中，小张是为B公司提供劳动服务的人员，并享有与B公司正式员工相同或相似的劳动权益。
总结与建议：
劳务派遣员工在法律上属于劳务派遣公司的员工，但在实际工作中是为用工单位提供劳动服务的人员。这种特殊的用工形式既保障了劳务派遣员工的合法权益，也满足了用工单位的灵活用工需求。如果您是劳务派遣员工或用工单位，在涉及劳务派遣相关问题时，建议充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。