面对企业恶意降薪迫使离职的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关沟通记录，这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础文件，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
   • 工资条与银行流水：这些文件能直观反映你的工资构成、发放金额及变动情况，是证明降薪事实的直接证据。
   • 考勤记录与工作证：这些能证明你正常出勤及劳动关系存在。
   • 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，这些能体现降薪的意图和过程。
   • 同事证言（如有）：如果可能的话，可以请同事提供证言，辅助证明公司降薪的主观故意。

3. 向劳动保障监察机构投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉企业的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。你需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。

6. 申请法院强制执行

   • 若劳动仲裁裁决生效后企业不执行，你可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条：明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可以解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

在面对企业恶意降薪迫使离职的情况时，请保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。