结论前置：探亲假是否包含周末，主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。在大多数情况下，探亲假是包含周末的，因为它通常按照连续的自然日来计算。不过，实际执行时还需考虑公司政策和具体工作环境。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的，用于与分居两地的配偶、父母或子女团聚的带薪假期。该规定中并未明确说明探亲假是否包含公休假日（即周末），但在实际执行中，探亲假通常是按照自然天数计算的，这意味着周末和法定节假日均包含在内，不再另行补假。
   • 例如，如果职工依法享受20天的探亲假，那么这20天是连续计算的，期间遇到的周末和节假日都会计入这20天的探亲假内，不会额外顺延。

2. 公司政策层面：

   • 尽管国家层面有统一的规定，但不同公司可能会结合自身的实际情况，在执行国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或特殊规定。这些规定可能会对探亲假的计算方式产生不同的影响，包括但不限于对周末和法定节假日的处理方式。
   • 有些公司可能会将周末和法定节假日排除在探亲假之外，只在工作日计算探亲假的天数。因此，在申请和使用探亲假时，职工应当仔细查阅所在公司的规章制度，以明确公司对于探亲假计算的具体方式。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：为准确了解探亲假的具体规定，建议先查看所在单位的规章制度，特别是关于假期计算的部分。
   • 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，可直接向单位的人力资源部门咨询。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助职工合理安排探亲假。
   • 合理规划假期：根据自己的实际情况和公司政策，合理规划探亲假的使用时间。例如，如果希望避开周末或法定节假日，可以提前与人力资源部门沟通并调整假期安排。

总结与提醒： 探亲假是职工依法享有的重要权益，它保障了职工与家人的团聚时间。在计算探亲假时，应明确包括周末在内（除非公司有特殊规定），避免产生误解或纠纷。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行探亲假制度，确保职工的合法权益得到切实保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。