合同到期自己不续签是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断，以下是详细分析：

一、劳动合同

在劳动合同到期后，劳动者主动不续签的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后用人单位提出以相同月薪续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 若用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、调岗等），导致劳动者不愿意续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其他民事合同

对于除劳动合同以外的其他民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后一方不续签是否有补偿，主要取决于合同的具体约定：

1. 合同有约定补偿条款

   • 如果合同中明确约定了在合同到期一方不续签的情况下应给予补偿的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定，若承租方在合同到期后不再续租，出租方应给予承租方一定金额的搬迁补偿费用。此时，出租方应按照约定给予承租方相应的补偿。

2. 合同未约定补偿条款

   • 若合同中没有关于不续签补偿的约定，那么通常情况下，一方不续签合同不需要向另一方支付补偿。因为民事合同遵循意思自治原则，只要双方在签订合同时没有约定相关补偿事宜，就不存在法定的补偿义务。

综合建议

1. 仔细查阅合同条款：在面临合同到期是否续签的问题时，首先应详细阅读合同条款，特别是关于续签和补偿的部分，以明确自己的权利和义务。

2. 了解并遵守当地法律法规：不同地区可能有不同的法律规定，了解并遵守当地法律是至关重要的。特别是在劳动合同领域，各地可能有具体的实施细则或司法解释，需要特别注意。

3. 及时沟通协商：如果对于合同到期后的续签或补偿问题存在疑问或争议，建议及时与对方进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果无法通过沟通协商解决问题，或者对方的行为涉嫌违法违规，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。