关于“不续合同赔偿多少倍”的问题，这主要取决于不续签合同的主体以及不续签的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位不续签劳动合同
一般情况（合法不续签）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限额：如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况（违法不续签）
- 法律规定：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即构成违法终止，此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：例如，劳动者在劳动合同期间表现良好，没有违反公司规章制度和法律法规，但公司仅因为想要降低人力成本等不合理原因，在劳动合同期满后不与劳动者续签合同，这种情况就可能构成违法终止劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签劳动合同
用人单位维持或提高条件
- 法律规定：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位降低条件
- 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，此时应视为用人单位不续签劳动合同的一般情况，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
三、赔偿金计算示例
假设劳动者在某公司工作了5年，劳动合同期满前十二个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍限额）。
合法不续签：
- 经济补偿 = 5年 × 10000元/年 = 50000元
违法不续签：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 50000元 × 2 = 100000元
四、建议与总结
- 劳动者：在遇到不续签合同的情况时，应首先了解自己的权益，并收集相关证据以便在与公司协商或通过法律途径维权时使用。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。在决定不续签合同时，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，不续签合同的赔偿倍数并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。