企业除名是一个涉及多方面法律关系的概念，它既可以指企业对职工的除名，也可以指企业被从特定注册、名录或资格中移除。以下是对这两个方面的详细解释：

一、企业对职工的除名

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位有权解除劳动合同，这通常被称为“除名”。

2. 除名程序：

   • 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并研究工会的意见，以确保程序的合法性和公正性。
   • 送达除名通知：除名决定需以书面形式送达劳动者本人，确保劳动者知晓除名决定的内容和理由，这是保障劳动者知情权的重要步骤。

3. 注意事项：

   • 规章制度的合法性与合理性：用人单位的规章制度是除名的重要依据，其内容必须符合法律法规，且制定和公示程序需合法，否则可能面临法律风险。
   • 证据的充分性：用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在符合除名条件的行为，如考勤记录、违纪行为记录、证人证言等，以支持其除名决定的合法性。

二、企业被除名（从特定注册、名录或资格中移除）

1. 依据与程序：

   • 企业除名通常依据公司法、商法、税法等法律法规进行，程序包括通知、听证（若适用）、决定和公告等环节，以确保公正性和透明度。这些程序旨在保障企业的合法权益，同时维护市场秩序和公共利益。

2. 除名原因：

   • 企业可能因长期未开展经营活动、违反相关法律法规、严重失信行为、未按时提交年度报告或财务报告、欠缴税费等原因被除名。此外，企业也可能因自愿解散、合并或分立等原因而申请注销并被除名。这些原因反映了企业在经营过程中的合规性和诚信度。

3. 法律后果：

   • 被除名的企业将失去法人资格或特定经营资格，无法再以该名义从事经营活动。同时，可能导致企业财产被清算、分配，影响债权人的权益。企业和其负责人还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。这些后果强调了企业合规经营的重要性。

4. 救济途径：

   • 如果企业认为除名决定存在错误或不公，有权向作出决定的机关或其上级机关申请复议或提起行政诉讼，也可通过司法途径寻求救济。这些救济途径为企业提供了维护自身合法权益的机会。

在实际操作中，企业除名是一个严肃的法律行为，必须严格遵守相关法律规定和程序。无论是企业对职工的除名还是企业被除名，都需要充分考虑法律法规的地域性和行业性差异，并咨询专业律师以获取具体指导。如果你有任何关于企业除名的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。