结论前置：无固定期限劳动合同的签订条件主要包括双方协商一致、符合法定特定情形以及用工满一年未签书面合同视为已订立三种情况。以下是对这些条件的详细解释：

一、双方协商一致签订无固定期限劳动合同

只要用人单位与劳动者就合同内容达成一致意见，并均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可签订此类合同。这是基于双方自愿原则，体现合同自由的精神。例如，劳动者和用人单位在平等协商的基础上，认为签订无固定期限劳动合同更符合双方利益，那么就可以直接签订。

二、法定情形下应签订无固定期限劳动合同

1. 劳动者连续工作满十年

   • 劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，给予他们更稳定的职业保障。例如，小李在A公司连续工作满十年后，若符合续订条件并提出订立无固定期限劳动合同，A公司应予订立。

2. 特定改制或初行合同制度

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益，确保他们在改制过程中不会因合同问题而失去工作保障。如老张在某国有企业改制时已连续工作12年且距退休不足10年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以满足。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订，从而保护劳动者的长期就业权益。例如，小王与B公司连续订立两次固定期限合同后，在无上述解除情形时提出续订无固定期限劳动合同，B公司应予订立。

三、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时小赵就享有了无固定期限劳动合同的相关权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。同时，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的内容，确保合同内容符合自己的期望和需求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，积极与劳动者协商签订。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保劳动者的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件时拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已订立无固定期限劳动合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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