针对您提出的“没有签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。赔偿的具体方式和标准，主要取决于未签订合同的类型以及双方的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系中的未签合同赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最长支付11个月，即至用工满一年的前一日止。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需每月支付二倍工资，且没有时间上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果用工满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 若此后解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（违法解除时，为经济补偿标准的二倍）。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因未签订劳动合同导致员工其他损失，如社保待遇损失，用人单位也应依法承担赔偿责任。

二、民事合同中的未签合同赔偿

在民事合同中，如果双方未签订书面合同但实际履行了合同义务，赔偿问题则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理：

1. 违约责任：

   • 若一方实际履行了合同义务但对方未履约，可通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证等）要求赔偿损失。
   • 例如，在买卖合同中，如果卖方已经交付了货物但买方未付款，卖方可以凭送货单和沟通记录追讨货款。

2. 缔约过失责任：

   • 若因一方过错导致合同未成立（如恶意磋商），对方可主张信赖利益损失（如为签约支出的差旅费）。

三、维权建议

无论是在劳动关系还是民事合同中，如果因未签订合同而产生赔偿问题，您可以采取以下维权措施：

1. 收集证据：

   • 保留所有与合同相关的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录（劳动关系中），或聊天记录、付款凭证、送货单等（民事合同中）。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与对方协商解决赔偿问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉（劳动关系中），或向劳动仲裁机构提出申诉（劳动关系中），或向法院提起诉讼（民事合同中）。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，民事纠纷的诉讼时效一般为三年。

四、预防建议

为了避免因未签订合同而产生的赔偿问题，我建议您：

• 在建立任何法律关系之前，务必签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 在合同履行过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。