中标后更换总监是否可行，需视具体情况及合同约定而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果招标文件或中标合同中明确规定了总监的姓名、资质、职责以及更换条件等，那么更换总监必须严格遵循这些约定。
- 例如，合同可能规定，在总监无法履行职责或存在严重失职行为时，可以更换总监，但需提前通知招标方并获得其同意。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有对总监的更换作出具体规定，那么更换总监可能涉及合同变更的问题。
- 在这种情况下，双方应协商一致，并签订书面变更协议，明确更换总监的相关事宜，以避免后续纠纷。
二、法律法规角度
遵循相关法律法规：
- 更换总监需遵守《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。
- 例如，根据《招标投标法》的规定，中标人应当按照合同约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，更换总监需确保不违反法律法规的强制性规定。
考虑行业规范：
- 除了法律法规外，还需考虑所在行业的规范或标准。
- 某些行业可能对总监的资质、经验等有特定要求，更换总监时需确保新总监符合这些要求。
三、实际操作角度
与招标方沟通：
- 在决定更换总监前，建议与招标方进行充分沟通，说明更换的原因和必要性。
- 通过沟通，可以争取招标方的理解和支持，为更换总监创造有利条件。
准备相关材料：
- 更换总监需准备相关材料，如新总监的资质证明、工作经验介绍等。
- 这些材料有助于证明新总监的胜任能力，提高更换总监的可行性。
办理变更手续：
- 根据合同约定和法律法规要求，办理总监变更的相关手续。
- 这可能包括签订变更协议、向相关部门备案等。
四、法律后果角度
合法更换：
- 如果更换总监符合合同约定和法律法规要求，且办理了相关手续，那么更换行为是合法的，不会产生法律后果。
违法更换：
- 如果更换总监违反了合同约定或法律法规要求，可能面临法律责任。
- 例如，招标方可能要求中标人承担违约责任，甚至解除合同；相关监管部门也可能对中标人进行处罚。
建议：在决定更换总监前，务必仔细审查合同约定和法律法规要求，与招标方进行充分沟通，并准备相关材料办理变更手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。