劳动合同到期公司不续签，合同即行终止，但公司通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

二、特殊情况下的处理

并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

在这些特殊情况下，公司必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同，否则可能面临法律责任。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 主动了解不续签的具体原因，看是否有误解或协商空间。
   • 若希望继续工作，可表达自己对工作的热情和对公司的贡献，争取续签合同。
   • 若公司坚持不续签，应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商。

2. 收集并保留证据：

   • 保留好劳动合同文本、工资支付记录、工作证明、沟通记录等证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
• 在处理此事时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适措施维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。