关于“迟到一次扣全勤是否正常”的问题，结论如下：

1. 主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“迟到一次即扣除全勤奖”，且该规定经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司有权执行。例如，某公司员工手册规定“当月迟到超过1次（含）取消全勤奖”，员工签字确认后，公司扣除全勤奖的行为具有合法性。
   若未明确约定或规定模糊，公司不得随意扣除全勤奖。例如，仅规定“全勤奖需满足出勤要求”，但未说明迟到是否影响全勤奖，此时员工有权要求公司支付全勤奖。

2. 规章制度的合理性是关键
   即使规章制度中有相关规定，也需符合“合理性”原则。例如：

   • 轻微迟到（如1-2分钟）：若公司规定“迟到1分钟即扣全勤”，可能因过于苛刻被认定为无效条款。
     
   • 特殊情况（如突发疾病、交通意外）：若员工能提供合理证明（如医院诊断证明、交通堵塞照片），公司应酌情不扣除全勤奖，体现人性化管理。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需“合理、合法”，且不得违反公序良俗。

3. 实际操作中的灵活性

   • 偶尔迟到：若员工平时表现良好，仅因特殊原因迟到一次，公司可考虑不扣除全勤奖，以维护员工积极性。
     
   • 频繁迟到：若员工多次迟到且无正当理由，公司扣除全勤奖是合理的，既是对守纪员工的公平，也是维护工作秩序的必要措施。

给你的法律建议：

1. 先查阅合同和制度：检查劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否有关于“迟到扣全勤”的明确规定，以及规定的合理性。
   
2. 与公司协商：若认为扣除不合理，可与公司人力资源部门沟通，要求说明扣奖依据，并提供迟到原因的证明（如交通票据、医院证明等）。
   
3. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还被扣除的全勤奖。
   

示例说明：

• 小张的公司规定“当月迟到超过2次取消全勤奖”，小张迟到1次，公司扣除全勤奖。此时小张可要求公司返还，因规定未涵盖“迟到1次”的情形。
  
• 小李的公司规定“迟到1分钟即扣全勤”，小李因交通堵塞迟到5分钟，公司扣除全勤奖。小李可主张规定不合理，要求仲裁或投诉。
  

如有其他细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。