结论前置：加班工资的计算倍数并非固定为1.5倍，而是根据加班的具体时间情况来定，包括平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 计算公式：平日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 例子：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 周末加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算则小时工资 × 200% × 加班小时数）
   • 例子：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（若按小时计算则小时工资 × 300% × 加班小时数）
   • 例子：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 加班事实的证明：劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实，如加班审批单、考勤记录、工作记录等。
• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体情况和当地规定来确定。

法律建议：

• 劳动者在遇到加班工资问题时，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的约定。
• 若劳动合同中无明确约定或约定不明确，可咨询单位人事部门或查阅当地的相关规定，以确定加班工资的计算基数和倍数。
• 如用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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