针对您提出的“干了17年要辞退我怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您的辞退是因为存在严重过错，比如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反了公司的规章制度；
• 严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害；
• 同时与其他公司建立了劳动关系，且对本职工作造成了严重影响或拒不改正；
• 通过欺诈、胁迫等手段订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果您的辞退并非因为个人过错，而是由于以下原因：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月的工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。因此，您工作了17年，应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了您的劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同，或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得34个月工资的赔偿金（17个月×2）。同时，公司还需要补缴您在职期间欠缴的社保费用。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这个规定在您工作了17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下并不适用。
• 无论辞退是否合法，公司都有义务补缴欠缴的社保费用。

五、建议

面对这种情况，我建议您及时咨询专业的律师，以确保您的合法权益得到维护。律师可以帮助您准确计算赔偿金额，并指导您如何与公司进行协商或采取法律手段来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。