女职工的正常产假天数，国家层面统一规定为98天，但各地可能在此基础上有所增加。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定确保了女职工在生育或流产后有足够的时间进行身体恢复，体现了国家对女职工劳动权益的保护。

二、地方层面的额外规定

为了进一步鼓励生育和保障女职工权益，各地在国家基础产假的基础上，还制定了额外的产假政策。这些政策因地区而异，具体增加的天数有所不同。以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
• 上海：与北京类似，女方正常生育可享受158天产假（98天+60天）。
• 广东：女方除享受国家规定的产假外，还可享受80天的奖励假，总计178天。

三、工资与福利

女职工在产假期间，应依法享受生育津贴或产假工资。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

四、具体应用建议

1. 了解当地政策：由于各地产假政策存在差异，女职工在享受产假前，应首先了解并遵循所在地区的具体规定。
2. 保留相关证明材料：女职工在享受产假待遇时，应保留好相关证明材料，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，女职工的正常产假天数由国家层面的基础规定和地方层面的额外规定共同决定。在享受产假时，女职工应了解并遵循当地政策，保留好相关证明材料，并在需要时寻求专业法律帮助。