休假结束后返回工作岗位，一般不称为“返工”，而是称为“复工”。以下从不同角度为你详细解释：

术语定义角度

• “返工”：在法律和日常语境中，“返工”通常指的是因工作成果不符合质量要求、标准或者合同约定，而需要重新进行加工、制作或修正的行为。比如，建筑工人建造的房屋存在质量问题，需要重新施工；工厂生产的产品有瑕疵，需要重新加工等，这种情况下才称之为“返工”。
• “复工”：而“复工”则是指员工在经过一段时间的休假（如年假、病假、事假等）或者因其他非工作原因（如企业停工停产等）离开工作岗位后，重新回到工作岗位继续工作的行为。所以，休假开始工作用“复工”来描述更为准确。

法律规范角度

• 在劳动法律规范中，并没有明确将休假结束后返回工作岗位定义为“返工”。相反，对于员工休假及复工的相关规定，主要侧重于保障员工的休息休假权利以及规范企业安排员工复工的程序和要求。例如，《中华人民共和国劳动法》规定了员工享有休息休假的权利，企业应当保证员工享受法定的休假时间；同时，对于员工休假结束后的复工，企业应当按照正常的工作安排和薪酬待遇进行对待。

实际应用角度

• 在实际的工作场景中，企业和员工也普遍使用“复工”来描述休假结束后的返回工作岗位行为。比如，企业会在员工休假前告知其休假时间和复工日期；员工在休假结束后也会按照约定的时间回到企业复工。这种用法已经成为了一种行业惯例和通用语言。

建议：如果你在休假结束后准备返回工作岗位，可以与企业的人力资源部门或者上级领导确认复工的具体时间和工作安排，以确保顺利复工并保障自己的合法权益。如果有任何关于休假或复工的法律疑问，也可以直接向我咨询。