针对您在部队干活却未拿到工资的问题，这确实是一个需要严肃对待的劳资纠纷情况。虽然部队有其特殊性，但维护劳动者的合法权益是普遍适用的原则。以下是我为您整理的一套条理清晰、逻辑严密的解决方案：

一、与部队相关负责人友好沟通

1. 明确诉求：首先，您应当与部队的直接负责人，如项目主管、财务负责人或相关部门的领导进行面对面沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并询问拖欠的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
3. 保持冷静：沟通时请保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的态度说明您的困难和立场，争取达成双方都能接受的解决方案。

二、检查相关协议或合同

1. 协议重要性：如果您与部队之间签订了相关的协议或合同，那么这份文件将是保护您权益的重要法律依据。
2. 核对内容：仔细检查协议或合同中是否明确规定了工资的支付方式、时间和金额，以及是否有关于拖欠工资的违约责任条款。

三、向相关部门投诉

1. 投诉条件：如果您与部队的沟通无果，且您有明确的证据证明存在拖欠工资的事实，那么您可以向当地的劳动监察部门或军队的相关监察机构进行投诉。
2. 准备材料：准备能够证明您与部队之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如协议或合同、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等。
3. 投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门或军队监察机构的投诉举报电话，或到其办公地点进行现场投诉。相关部门会进行调查核实，并依法责令部队支付拖欠的工资。

四、申请仲裁或寻求法律援助

1. 申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有一年的时间来申请仲裁，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 寻求法律援助：在申请仲裁或准备诉讼的过程中，您可以咨询专业的法律援助机构或律师，了解自身的法律权益和可行的救济途径，并根据具体情况获得个性化的法律建议。

五、向人民法院提起诉讼

1. 情况说明：如果您对仲裁结果不满意，或者部队在仲裁裁决生效后仍不支付工资，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，如果您有工资欠条且不涉及其他劳动争议，也可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。人民法院在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的予以立案，并安排开庭审理，根据审理情况作出判决。

六、其他辅助途径

1. 向上级反映：如果部队内部有相应的上级机构或领导，您也可以向上级反映情况，寻求帮助和支持。
2. 媒体曝光（谨慎使用）：在合法合规的前提下，且确保所反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益，您也可以通过媒体渠道曝光工资拖欠问题，以引起社会关注，促使用人单位尽快解决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理合法地维护自己的权益至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。