结论前置：关于《中华人民共和国劳动合同法》的解释，主要涵盖了劳动合同的无效情形、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及劳动关系的认定等多个方面。以下是对这些关键内容的详细解释。

一、劳动合同的无效情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同在以下情形下会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同：

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方基于错误认识而订立或变更劳动合同。例如，劳动者虚构学历或工作经历，用人单位夸大薪资待遇等。
   • 胁迫：指以将要发生的损害或以直接实施损害相威胁，迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同。如用人单位威胁不签合同就不办理离职手续等。
   • 乘人之危：指利用对方处于危难或急迫需要之际，强迫其接受不公平条件并作出违背真实意愿的表示。例如，劳动者急需资金治疗疾病时，用人单位趁机降低待遇要求签新合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款：

   • 用人单位的法定责任包括缴纳社会保险费、提供安全工作环境等。若合同中约定用人单位无需承担这些责任，如免除社保缴纳义务或工伤责任，该条款无效。
   • 劳动者的基本权利受法律保护，如获得劳动报酬、休息休假等。合同若限制或剥夺这些权利，如规定无加班费或限制离职，同样会被认定无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同条款：

   • 合同内容必须遵守法律和行政法规的强制性规定。例如，违反国家关于工时制度（每日不超过八小时，每周不超过四十四小时）或最低工资标准的约定，均因违法而无效。

二、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止

1. 劳动合同的订立：

   • 劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的履行：

   • 双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 劳动合同的变更：

   • 经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。口头变更且实际履行超过一个月的，视为有效。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，但并非绝对要求，关键在于双方的实际履行和协商一致。

4. 劳动合同的解除：

   • 双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或请求赔偿金。

5. 劳动合同的终止：

   • 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

三、劳动关系的认定

1. 特殊人员的劳动关系：

   • 达到法定退休年龄的人员按雇佣关系处理。
   • 停薪留职、内退人员与新用人单位建立用工关系可按劳动关系处理，但原单位已缴纳社会保险的除外。
   • 外国人、无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理，但需办理相关就业证件。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 未续订书面合同而形成事实劳动关系的，应补签并支付二倍工资差额；满一年未补订的视为订立无固定期限合同。
   • 劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动权利义务的，视为存在事实劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款，应及时提出异议并拒绝签订。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，应加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。

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