结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者工作后即有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若工作四天用人单位未发工资，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位（如老板或人力资源部门）进行坦诚沟通，明确表达您已按要求完成四天的工作，依据法律规定和双方约定，您有权获得相应工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。此步骤旨在通过和解快速解决问题，有时可能只是误会或流程延误。

二、收集并保留关键证据

若协商无果，您需立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：

• 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，包含工作岗位、工资待遇等重要信息。
• 工资支付凭证：如银行流水、工资条，即使工作四天未到发薪日，之前的支付记录也具参考价值。
• 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，证明您的出勤情况。
• 工作证、同事证言：辅助证明您的员工身份和工作天数。

三、向劳动监察部门投诉

携带个人身份证及上述收集的证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查处理，并根据调查结果采取法律措施保护劳动者权益。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决。

五、执行仲裁裁决或提起诉讼

• 执行仲裁裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特别提示

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。

在整个维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，但请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和支持。