您好，关于国企普通员工结婚的相关规定，特别是婚假方面，我可以为您详细解答。
首先，从法律法规层面来看，享受婚假并不以结婚时在职为前提。也就是说，无论您是在入职前还是入职后结婚，都有权享受婚假。这一规定来源于《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地的人口与计划生育条例，如《上海市人口与计划生育条例》就明确规定了符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还有额外的婚假增加。
其次，婚假的天数通常包括国家规定的婚假和地方性法规增加的婚假。以《上海市人口与计划生育条例》为例，它规定符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假（通常为一至三天）外，还增加婚假七天，因此总共可以享受八至十天的婚假。这些婚假天数都是指工作日，不包含休息日。
然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身情况制定一些内部规章制度来管理婚假的享受。这些制度可能会考虑以下因素：
劳动者本人实际使用婚假的情况：如果劳动者在结婚登记时未在当前单位任职，但确实因为客观原因未享受过婚假，那么用人单位通常不会以结婚时不在职为由剥夺其婚假权利。反之，如果劳动者已经在之前的单位享受过婚假，新单位则有权拒绝重复休假。
劳动者结婚登记日期与入职间隔时长：如果劳动者结婚登记日期与入职时间间隔较短，客观上无法安排结婚仪式、婚宴招待或结婚旅行等一般社会习惯活动，那么用人单位可能会酌情考虑给予婚假待遇。反之，如果劳动者结婚多年后才入职，其以举办婚礼仪式等理由要求婚假则可能欠缺一定的合理性。
因此，我建议您在享受婚假前，先了解并遵守您所在国企的相关内部规章制度。如果您对婚假的具体天数或享受条件有疑问，可以向您所在单位的人力资源部门咨询，他们会根据您的具体情况和单位的规定给出详细的解答。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。