员额制人员存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员额制的性质与特点
员额制是事业单位或特定机构的一种人员编制方式，它不同于传统的事业编制，但在一定程度上仍享有相对稳定的工作保障。员额制人员通常签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种合同制管理方式使得员额制人员在享受一定工作稳定性的同时，也需承担相应的责任和义务。
二、员额制人员可能被辞退的情形
根据相关法律法规和单位内部规章制度，员额制人员在以下情形下可能面临被辞退的风险：
考核不合格且不同意调整工作岗位：如果员额制人员在年度考核中连续两年或三年（具体年限依单位规定）不合格，且拒绝接受单位提出的调整工作岗位的建议，单位有权解除与其签订的聘用合同。
严重失职、营私舞弊：若员额制人员在工作期间出现严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害，单位可依法解除聘用合同。
被依法追究刑事责任：如果员额制人员因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位将立即解除与其的聘用关系。
其他法定情形：如员额制人员同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；以及因《劳动合同法》规定的其他情形导致劳动合同无效等，均可能成为被辞退的理由。
三、辞退程序与权益保障
辞退程序：单位在决定辞退员额制人员时，应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。这通常包括提前通知、听取员工意见、进行必要的调查核实等环节。
权益保障：员额制人员在面临辞退风险时，应了解自己的合法权益和申诉途径。如果认为单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、实际建议
认真履行职责：作为员额制人员，应认真履行自己的工作职责，遵守单位规章制度，以维护自己的职业稳定。
了解法律法规：熟悉与自己工作相关的法律法规，了解自己的权利和义务，以便在面临辞退等风险时能够及时维护自己的合法权益。
积极沟通协商：如果面临辞退风险，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为单位的决定不合法或不合理，可以依法提出申诉或申请劳动仲裁。
总结来说，员额制人员虽然享有一定的工作稳定性，但也存在被辞退的可能性。关键在于是否遵守单位规章制度、是否认真履行工作职责以及是否了解并维护自己的合法权益。如果您在员额制工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。