关于加班费的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析。

一、加班时间限制

首先，我们需要明确加班的时间限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如需延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度加班。

二、加班费用标准及计算方式

接下来，我们重点讨论加班费用的标准及计算方式。

1. 平日加班：

   • 支付标准：不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
   • 这里的“月工资基数”应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若均未约定，则由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 支付标准：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

三、工资支付及包含内容

工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次。这包括劳动者正常工作时间的工资及加班工资等特殊情况下支付的工资。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

四、特殊情况及劳动者权益保护

1. 拒绝违法加班：

   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法加班要求。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。

五、加班证据的留存与重要性

劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。

六、相关法律法规依据

加班费的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法律法规。

总结：

加班费的支付涉及多个层面的法律规定，既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位提出了明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并依法支付加班费；劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，可依法寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。