关于女法人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、企业性质以及个人的社保缴纳情况等。

首先，从一般原则来看，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在多数情况下，女性在满足一定条件（如社保缴费年限，包括视同缴费年限满15年）的前提下，是有可能在50岁退休并领取社保退休工资的。这一点在长春市社会保险事业管理局的回复中得到了体现，他们指出女性在私营企业中，社保领取退休工资的年龄一般为50岁（需满足缴费年限条件）。

然而，也需要注意到，不同地区可能会有不同的政策规定。例如，湖南省在之前的政策中曾规定私营企业、个体工商户从业人员中女性达到退休年龄为55周岁，但这一政策后来已被废止。废止后，对于私营企业中大量满50岁未满55岁的生产岗女工人的法定退休年龄，就需要参照新的政策或规定来确定。

具体到您所提到的情况，如果是一位女法人，并且她所在的企业位于某个具体地区，那么她的退休年龄就需要根据该地区的最新政策来确定。如果该地区没有特定的政策规定，那么通常可以参照国家的一般原则，即女性在满足社保缴费年限等条件的情况下，有可能在50岁退休。

此外，还需要强调的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。退休和继续担任企业职务是两个独立的概念，可以分别考虑和处理。

综上所述，女法人是否可以50岁退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况（如地区政策、企业性质、个人社保缴纳情况等）来确定。因此，建议您在做出决策前，先咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取最准确和最新的政策信息。