对于累计工作17年的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、基本年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作17年的职工来说，其年休假天数明确为10天。

二、特殊情况的年休假折算与调整

1. 新进用人单位的职工：如果职工是新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要针对新进职工，对于已经在一个单位工作多年的职工，如你所述工作17年的情况，则不适用此折算方法。

2. 不享受年休假的特殊情形：虽然你累计工作17年，正常情况下应享受10天年休假，但也存在一些特殊情形可能导致你不享受当年的年休假。例如：

   • 若你依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则当年不再享受年休假。
   • 若你请事假累计超过20天，且单位未扣工资，也将失去当年的年休假资格。
   • 若你请病假累计达到一定时间（对于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上），同样将不能享受当年的年休假。

三、未休年假的工资报酬

如果单位确因工作需要不能安排你休年假，且经你本人同意，可以不安排你休年假。但此时，单位应当按照你日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。这是对职工未能实际享受年休假的一种经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：在安排年休假时，应将这些日子排除在外，确保你能够享受到完整的休假时间。

2. 单位具体规定与劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议你在查询自己应享有的年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定和合同条款。

综上所述，对于累计工作17年的职工来说，其年休假天数正常情况下为10天。但实际休假情况还需结合个人具体情况及单位、地方的相关规定来确定。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。