试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律明确规定试用期需签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，从用人单位开始用工的那一刻起，就应当与劳动者签订书面的劳动合同，试用期也不例外。同时，该法第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，这进一步强调了试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊期”，而是劳动合同的一个组成部分。

二、签订单独试用期合同的风险

有些用人单位可能会试图与劳动者签订单独的试用期合同，以规避法律义务或降低用工成本。然而，这种做法是违法的，且对双方都存在风险：

1. 对劳动者而言：

   • 权益保障可能缺失。单独的试用期合同可能无法全面保障劳动者的权益，如社会保险缴纳、工资待遇等。
   • 可能面临再次试用的风险。如果试用期合同结束后，用人单位又要求重新签订试用期合同或延长试用期，这将违反法律规定中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

2. 对用人单位而言：

   • 存在支付双倍工资的风险。如果试用期结束后继续用工但未及时签订正式劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资。
   • 可能面临法律处罚。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正，并可能对用人单位进行处罚。

三、试用期合同的正确签订方式

为了避免上述风险，用人单位和劳动者应直接签订包含试用期条款的劳动合同，明确约定以下重要条款：

1. 劳动合同期限：根据工作需要和法律规定，合理确定劳动合同的期限。
2. 试用期期限：根据劳动合同期限的长短，合理确定试用期的期限。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作内容和工作地点，以便劳动者了解自己的工作职责和工作环境。
4. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇和支付方式，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。

四、未签合同的法律后果

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、实际案例与启示

在实际生活中，已经发生过许多因未签订试用期合同而引发的劳动纠纷。例如，有些劳动者在试用期结束后被用人单位无故辞退，由于没有签订正式的劳动合同，劳动者在维权时面临诸多困难。因此，签订包含试用期条款的正式劳动合同，不仅是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

总结来说，试用期是需要签订书面劳动合同的，且该合同应明确双方的权利和义务。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在入职时与用人单位签订正确的劳动合同。如果你在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。