上班被人打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情形

1. 因履行工作职责被打伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，物业工作人员在劝阻业主违规搭建时被打伤，这属于为履行维护小区秩序、制止违规行为的工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，因被殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，工作人员在与业主沟通时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡，这种情况可视为工伤。此情形依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

二、不算工伤的情形

1. 因个人恩怨被打伤：

   • 如果被打伤并非出于工作原因，而是由于个人恩怨或其他非职务行为导致，则不符合工伤认定标准。例如，员工在工作期间因私人纠纷与他人打斗受伤，此类情况通常不被视为工伤。

2. 员工故意挑衅或主动实施暴力：

   • 如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况也不符合工伤认定条件。

3. 其他与工作无关的突发情况：

   • 员工在工作时间和工作场所内遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他与工作没有直接关联的突发情况，如因个人情感问题引发的冲突等，也不构成工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 及时报告与就医：

   • 员工受伤后应立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗。医疗记录是后续工伤认定的重要依据。

2. 提交申请材料：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 等待审核结果：

   • 社保部门收到申请后，将依法进行审查核实。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门应在15日内作出工伤认定决定。对需要调查核实的，应在60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 在发生此类事件后，员工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作之间的因果关系。

2. 按照法定程序申请工伤认定：

   • 员工应了解并遵循工伤认定的法定程序，及时提交申请材料，并配合社保部门的调查核实工作。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或遇到用人单位不配合等困难，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：上班被人打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。