终止劳动合同与解除劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、概念区别

1. 终止劳动合同：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，通常不需要双方再作意思表示，而是基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生。

2. 解除劳动合同：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序。

二、发生情形

1. 终止劳动合同的发生情形主要包括：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

2. 解除劳动合同的发生情形则更为多样，包括：

   • 双方协商一致解除；
   • 劳动者单方解除（如预告解除、即时解除，当用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知）；
   • 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员）。

三、程序差异

1. 终止劳动合同的程序相对简单，一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可。例如，劳动合同期满前，用人单位若不打算续签，也建议提前通知劳动者以便其做好相应准备，但并非强制要求。

2. 解除劳动合同的程序则更为严格，需遵循特定的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求；劳动者单方解除也需提前通知或即时解除（在用人单位存在过错时）。双方协商一致解除的，还应签订书面协议。

四、经济补偿

1. 终止劳动合同的经济补偿情况：

   • 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者原因导致的终止（如享受基本养老保险待遇），用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因导致的终止（如破产、解散等），用人单位需支付经济补偿。

2. 解除劳动合同的经济补偿情况则更为复杂：

   • 协商一致解除由用人单位提出时需支付经济补偿。
   • 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。
   • 劳动者预告解除通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。

五、法律性质

1. 终止劳动合同强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，如劳动合同期满、劳动者死亡等。

2. 解除劳动合同则强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，如双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。

总结与建议：

终止劳动合同与解除劳动合同在多个方面存在显著区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。