工作24年的职工，其年休假天数应为15天。这是基于《职工带薪年休假条例》的直接规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

因此，对于已经工作了24年的您来说，年休假天数应为15天。

二、实际应用中的考虑因素

虽然法律规定了年休假的基本天数，但在实际应用中，职工能否享受以及具体享受多少天的年休假，还可能受到以下因素的影响：

1. 公司政策与劳动合同：部分公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年休假做出额外的规定或调整。这些规定可能以公司内部规章制度、员工手册或劳动合同的形式体现。因此，在享受年假前，建议您先查阅公司的相关规定或与人事部门确认，以确保自己的权益得到妥善保障。

2. 特殊情形下的不享受或减扣：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的，职工可能不享受当年的年休假，或者其年休假天数会被相应减扣：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、建议与提醒

1. 了解并维护自己的权益：作为职工，您有权了解并享受自己应得的年休假。如果公司政策或劳动合同中的规定与法律规定不符，或者公司拒绝给予您应得的年休假，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

2. 合理规划年休假：年休假是职工休息和放松的重要时间，建议您合理规划年休假的使用，确保自己能够得到充分的休息和恢复。

3. 保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、公司批准文件等，以备不时之需。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。